自己辞职和被单位辞职的主要区别体现在定义、行为主体、经济后果以及法律适用上。

1. 定义不同：

   • 自己辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
   • 被单位辞职（通常称为辞退）是用人单位解除与劳动者的聘任职务，不再聘用。

2. 行为主体不同：

   • 辞职的行为主体是劳动者，即国家机关公职人员或企业员工。
   • 辞退的行为主体是用人单位，即公司企业的管理者、行政机关或事业单位的负责人。

3. 经济后果不同：

   • 自己辞职的情况下，劳动者通常没有经济补偿金或赔偿金，除非双方有特别约定或存在其他法定情形。
   • 被单位辞退，如果单位没有合法理由或违反法律规定辞退劳动者，单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4. 法律适用不同：

   • 自己辞职主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
   • 被单位辞退则涉及《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，特别是第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形，以及违法解除劳动合同的法律责任。

综上所述，自己辞职和被单位辞职在定义、行为主体、经济后果以及法律适用上存在显著差异。如果你在具体情境中遇到此类问题，建议详细咨询以获取更具体的法律建议。