您好，自己离职和辞职在职场环境中确实有所区别，下面我将为您详细解释这两者的不同：
一、辞职
辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。辞职通常包含以下几种情况：
依法立即解除劳动关系：如果用人单位存在对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等严重违法行为，职工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
提前通知解除劳动关系：员工根据自己的选择，提前30天（或根据劳动合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同关系。这是最常见的辞职方式，旨在给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。
协商一致解除合同：员工向用人单位提出申请，双方通过协商达成一致，同意解除劳动合同。这种方式通常较为平和，双方能够就离职事宜进行充分沟通。
二、自己离职（通常指自动离职）
自动离职则是指员工在终止劳动关系时，不履行解除手续或解除手续未办理完毕便擅自离开单位。自动离职往往伴随着以下情形：
不辞而别：员工因个人原因（如身体素质、业务素质、家庭变故等）未履行请假手续或未提前通知用人单位便擅自离岗。
无故旷工：员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由连续旷工达到一定期限。
出国逾期未归：员工出国后未按约定时间返回工作岗位，且未办理相关离职手续。
三、责任承担
辞职：如果员工按照规定的程序提前提出书面辞职申请，并等待批准后离职，通常不需要承担违约责任或损害赔偿。
自动离职：员工自动离职往往会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，因此需要承担违约责任。同时，如果擅自录用自动离职的员工给原用人单位造成经济损失的，新用人单位还需要承担连带赔偿责任。
综上所述，辞职和员工自己离职（自动离职）在提出方式、处理程序以及责任承担等方面存在显著差异。为了维护双方的合法权益，建议员工在离职时务必遵循相关法律法规和劳动合同的规定，与用人单位进行充分沟通并办理好相关离职手续。