自己辞职和被辞退在多个方面存在显著的区别，以下是对这两者的详细解释：
一、定义与性质
自己辞职：
- 定义：自己辞职，即员工主动提出解除与用人单位的劳动关系。
- 性质：这是一种主动行为，员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素、工作环境等）或不满当前工作状况而做出的决定。
被辞退：
- 定义：被辞退，即用人单位因员工违反公司规定、不胜任工作、经济原因等，主动解除与员工的劳动关系。
- 性质：这是一种被动行为，通常由用人单位发起，基于员工的表现或公司需求而做出的决定。
二、原因与条件
自己辞职：
- 原因：多样，可能包括个人职业发展规划、寻求更好的工作机会、家庭因素、工作环境不满意等。
- 条件：通常只需员工提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。在某些情况下，如用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同，员工可能无需提前通知即可立即辞职。
被辞退：
- 原因：可能包括员工严重违反公司规定、不胜任工作、经济原因（如公司裁员）、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。
- 条件：用人单位需依据相关法律法规和公司规定，经过一定程序（如调查、听证、审批等）后，才能做出辞退决定。在某些情况下，如员工存在严重过错，用人单位可能无需提前通知即可立即辞退。
三、法律后果与影响
自己辞职：
- 法律后果：员工主动解除劳动关系，通常不会承担法律责任。但需注意，如果员工在辞职过程中违反了劳动合同或公司规定（如未提前通知、泄露商业秘密等），可能需要承担相应的违约责任。
- 影响：对员工个人而言，辞职可能带来职业发展的变化、经济收入的波动等。对用人单位而言，员工辞职可能导致人才流失、工作交接困难等。
被辞退：
- 法律后果：用人单位需依据相关法律法规和公司规定支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。如果用人单位违法辞退员工，可能需要承担法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
- 影响：对员工个人而言，被辞退可能带来经济收入的减少、职业声誉的受损等。对用人单位而言，被辞退可能影响团队士气、工作效率等。同时，如果用人单位频繁辞退员工，还可能影响其企业形象和招聘难度。
四、特殊情况与注意事项
- 公务员等特定职业：对于公务员等特定职业，辞职和辞退的规定可能更加严格和复杂。例如，公务员辞职需满足一定条件（如服务年限、脱密期限等），并需经过任免机关的审批。而被辞退则可能涉及年度考核、不胜任工作等特定情形。
- 经济补偿与赔偿：在辞职和辞退过程中，经济补偿和赔偿的问题需特别注意。员工应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在解除劳动关系时得到合理的经济补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法辞退员工而承担法律责任。
综上所述，自己辞职和被辞退在定义与性质、原因与条件、法律后果与影响以及特殊情况与注意事项等方面均存在显著区别。员工和用人单位在处理劳动关系时，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保双方的权益得到保障。