自己走和被辞退在劳动法中的意义和后果是有显著区别的。下面我将从几个方面为您详细解释这两者的不同：
一、离职的主动性
自己走：这通常指的是劳动者主动提出离职，也就是我们常说的“主动离职”。在这种情况下，劳动者是出于个人原因或职业发展规划等考虑，主动向公司提出解除劳动合同的请求。
被辞退：这属于劳动者“被动”离职的状态。辞退是公司主动与劳动者解除劳动合同的行为，通常是因为劳动者不符合公司的用人要求、没有通过试用期，或者存在其他公司认为需要解除劳动合同的情形。
二、经济补偿
自己走：在主动离职的情况下，劳动者通常无法获得公司提供的经济补偿，除非双方另有约定或公司出于某种原因自愿提供。
被辞退：根据劳动法的规定，如果公司无故辞退员工，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、离职的严重性
自己走：主动离职通常是劳动者基于个人考虑做出的决定，对劳动者的职业声誉和未来就业影响相对较小。
被辞退：被辞退可能意味着劳动者在公司的表现不佳或存在其他问题，这可能对劳动者的职业声誉和未来就业产生一定的负面影响。特别是如果被辞退的原因涉及严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等情形，这种影响可能更为显著。
四、特殊情况下的处理
劝退：劝退是公司“劝说”劳动者离职的一种方式，它不属于辞退或开除，但具有类似的被动离职性质。如果劳动者同意离职并主动提出，则无法获得经济补偿；如果劳动者同意离职但不主动提出，而是等待公司协商并给予补偿后一致同意解除劳动合同，则可能获得一定的经济补偿。
开除：开除通常比辞退更为严重，它涉及劳动者严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等情形。在这种情况下，公司可以直接开除员工且无需承担经济补偿责任。但如果公司违法开除员工，劳动者则有权向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁以获得应有的经济补偿。
综上所述，自己走和被辞退在劳动法中的意义和后果是显著不同的。劳动者在面对离职时应当根据自己的实际情况和劳动法的规定来做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。