结论：关于“工作应该自己走还是被辞退”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它取决于你的个人情况、职业规划以及当前的工作环境。下面我会从几个不同的角度来分析这个问题，帮助你做出更明智的决策。

1. 个人职业规划角度：

   • 如果你在当前的工作中已经看不到个人成长的空间，或者这份工作与你的长期职业规划不符，那么主动离职可能是一个更好的选择。这样你可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作，实现职业目标。
   • 另一方面，如果你认为当前的工作还有很大的发展潜力，或者你正在积累重要的工作经验和技能，那么被辞退（如果这不是因为你的过错）可能并不是一个理想的选择，因为它可能会打断你的职业发展进程。

2. 经济补偿角度：

   • 如果你被辞退，且辞退并非由于你的过错（如公司裁员、经济困难等），你通常有权获得一定的经济补偿，如辞退补偿金、未休年假的工资等。这些补偿可以在一定程度上缓解你失业后的经济压力。
   • 如果你主动离职，除非你与公司有特别的协议，否则通常不会获得经济补偿。因此，在决定主动离职前，你需要考虑自己的经济状况，确保有足够的储蓄来支撑失业期间的生活。

3. 法律风险角度：

   • 被辞退时，你需要确保公司遵循了相关的劳动法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反了这些规定，你有权向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
   • 主动离职则相对简单，但你也需要确保自己的离职行为符合公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因违反规定而承担法律责任。

4. 心理影响角度：

   • 被辞退可能会对你的自尊心和自信心造成一定的打击，尤其是如果辞退并非由于你的过错时。然而，你也可以将这次经历视为一个重新开始的机会，积极寻找新的工作机会。
   • 主动离职则可能让你感到更加自主和掌控自己的命运。但如果你没有充分的准备和计划，也可能会面临失业后的焦虑和不确定性。

建议：

• 在做出决策前，先评估自己的职业规划、经济状况、法律风险和心理承受能力。
• 如果可能的话，与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和可能的补偿方案。
• 如果你决定主动离职，确保提前做好充分的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会等。
• 无论你选择哪种方式离职，都要确保自己的行为符合法律法规和公司的规章制度。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。