结论前置：从法律权益保障的角度来看，被合法辞退通常比自离更有利，但具体还需结合公司辞退的合法性、经济补偿等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自离与被辞退的法律后果差异
自离：
- 法律后果：自离即员工主动离职，通常意味着员工单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职一般无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工以此为由提出离职并要求经济补偿。
- 风险点：自离可能导致员工失去未结算的工资、奖金、福利等，还可能因未办理离职手续而影响后续就业（如新雇主要求提供离职证明）。
被辞退：
- 法律后果：被辞退即公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需符合法定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并需支付相应的经济补偿（如N+1补偿，其中N为工作年限，每满一年支付一个月工资）。若公司违法辞退，员工还有权要求赔偿金（即2N）。
- 优势点：被合法辞退的员工可以获得经济补偿，且公司需出具离职证明，便于员工后续就业。
二、公司辞退的合法性判断
合法辞退：
- 情形：公司因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形辞退员工。
- 建议：若公司辞退合法，员工应配合办理离职手续，并要求公司支付经济补偿。同时，保留好相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以备不时之需。
违法辞退：
- 情形：公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等）。
- 建议：若公司违法辞退，员工有权拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、自离与被辞退的实务操作建议
自离：
- 谨慎选择：除非公司存在严重违法行为或员工已找到新工作且急需离职，否则不建议轻易选择自离。
- 办理手续：若决定自离，应提前与公司沟通，办理好离职手续（如交接工作、结算工资等），并要求公司出具离职证明。
被辞退：
- 核实原因：收到辞退通知后，应核实公司辞退的合法性及理由是否充分。
- 协商补偿：与公司协商经济补偿事宜，确保自己的权益得到保障。
- 法律途径：若协商无果或公司违法辞退，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与启示：在面对公司让你走人的情况时，应首先判断公司的辞退是否合法，并根据实际情况选择合适的应对策略。若公司辞退合法且经济补偿合理，可以考虑接受；若公司辞退违法或经济补偿不足，应坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。