结论前置：
- 若过错不严重且希望保留工作机会或争取权益，不建议主动离职，可等待公司辞退并争取合理补偿。
- 若过错严重且公司明确将辞退，自动离职可能更快捷，但会丧失争取补偿的机会。
详细分析：
在面临自己有过错的情况下，是选择让公司辞退还是自动离职，这确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律后果与权益保障
公司辞退：
- 如果公司因为你的过错而辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要证明你的过错达到了“严重违反用人单位的规章制度”的程度，才能合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若公司无法证明或证明不足，则可能构成违法解除，你需要有权要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
- 此外，即使公司合法解除，你也有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
自动离职：
- 自动离职通常意味着你主动放弃了工作，也放弃了向公司主张任何权益的机会，包括未支付的工资、奖金、经济补偿等。
- 自动离职还可能对你的职业声誉产生负面影响，未来求职时可能面临解释离职原因的困境。
二、过错程度与影响
过错不严重：
- 如果你的过错并不严重，没有对公司造成重大损失或影响，那么公司可能并不会立即辞退你。此时，你可以选择继续工作，同时努力改正错误，争取公司的谅解和信任。
- 如果你选择自动离职，可能会错失挽回局面的机会，也失去了向公司证明自己价值的机会。
过错严重：
- 如果你的过错确实严重，且公司已经明确表示将辞退你，那么自动离职可能是一种更快捷的解决方式。但你需要明确，这样做将丧失向公司主张任何权益的机会。
- 在这种情况下，你可以考虑与公司协商，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案，比如公司支付一定的经济补偿，你则主动离职。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 在做出决定之前，建议你先与公司进行沟通，了解公司对你的过错的具体看法和态度。
- 通过沟通，你可以更好地了解自己的处境，也能为公司提供一个解释和改正的机会。
咨询专业意见：
- 如果你对自己的过错程度、公司的态度以及可能的法律后果存在疑虑，可以寻求专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
考虑未来职业发展：
- 在做出决定时，你还需要考虑自己的未来职业发展。自动离职可能会对你的职业声誉产生负面影响，而公司辞退则可能让你在未来的求职中面临更多的挑战。
- 因此，你需要权衡利弊，做出最符合自己职业发展规划的决定。
总结与建议：
在面临自己有过错的情况下，是选择让公司辞退还是自动离职，这取决于你的过错程度、公司的态度以及你对未来职业发展的考虑。如果你的过错不严重且希望保留工作机会或争取权益，不建议主动离职；如果你的过错严重且公司明确将辞退你，自动离职可能更快捷但会丧失争取补偿的机会。在做出决定之前，建议你先与公司进行沟通并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。