关于离职是自己主动离职好还是等公司辞退拿补偿金好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、主动离职的情况
个人职业规划：
- 如果你已经有了明确的职业规划，且主动离职能够更好地实现这一规划，比如跳槽到一家更有发展前景的公司，或者创业等，那么主动离职可能是一个更好的选择。
避免不必要的纠纷：
- 主动离职通常意味着你与公司之间的劳动关系是和平解除的，可以避免因公司辞退而可能引发的劳动纠纷，如经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等争议。
个人声誉：
- 主动离职可能给未来雇主留下更积极的印象，表明你是一个有主见、有规划的人，而不是被公司辞退的“问题员工”。
二、等公司辞退拿补偿金的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无过错辞退你，需要按照你在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。
公司行为合法性：
- 在等公司辞退的过程中，你需要密切关注公司辞退你的原因是否合法。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。
- 然而，如果公司辞退你的原因合法（如你存在严重违纪、失职等行为），那么你可能无法获得经济补偿。
时间成本与心理压力：
- 等公司辞退可能需要花费一定的时间，且在这个过程中你可能会面临较大的心理压力。此外，如果公司迟迟不辞退你，而你又已经找到了新的工作机会，那么等待可能会让你错失良机。
三、综合建议
评估个人情况：
- 在做出决定前，你需要全面评估自己的个人情况，包括职业规划、经济状况、心理承受能力等。
了解公司情况：
- 同时，你也需要了解公司的经营状况、辞退政策等，以便更好地判断公司是否会辞退你以及辞退的原因是否合法。
咨询专业意见：
- 如果你对相关法律法规不熟悉或者对公司的辞退政策有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。
总结来说，主动离职和等公司辞退拿补偿金各有利弊。你需要根据自己的实际情况和需求来做出选择。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。