关于主动离职好还是公司辞退好，这个问题并没有绝对的答案，因为两者各有利弊，具体取决于个人的职业规划、经济状况以及用人单位的实际情况。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 职业形象与未来求职：

   • 主动离职：通常可以保持相对主动和积极的职业形象，避免给人留下被企业否定的印象，有利于未来求职时向新雇主展现自主决策和积极进取的态度。
   • 公司辞退：虽然不一定代表个人能力不足或表现不佳，但在某些情况下可能会给新雇主留下负面印象，尤其是当辞退原因不明确或存在争议时。

2. 经济补偿与法定福利：

   • 主动离职：一般情况下，主动离职无法享受失业保险等部分法定福利，也无法获得用人单位的经济补偿（除非用人单位存在特定违法情形）。
   • 公司辞退：合法辞退时，用人单位无需支付经济补偿；但如果是违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，且符合条件的被辞退劳动者可以申领失业保险金。

3. 离职流程与纠纷处理：

   • 主动离职：流程相对简单，劳动者只需按照用人单位的规章制度办理离职手续即可，通常不会涉及复杂的纠纷处理。
   • 公司辞退：用人单位需要遵循法定程序辞退劳动者，否则可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权主张赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

综上所述，主动离职和公司辞退各有利弊，具体选择哪种方式取决于个人的实际情况和职业规划。如果你有更好的职业发展机会，且不希望因离职而影响未来求职，那么主动离职或许是一个更好的选择；而如果你认为公司辞退存在违法情形，且希望通过法律途径维护自己的权益，那么被辞退并争取相应赔偿也可能是一个合理的选择。在做出决定之前，建议你仔细权衡利弊，并咨询专业律师的意见。