无法简单判定主动辞职和被开除哪个更好，需结合个人具体情况进行综合考量。以下从多个角度为你详细分析两者的区别和影响：
一、对个人职业形象的影响
主动辞职：
- 你可以以一种相对积极、正面的姿态离开公司。例如，向同事和领导说明自己是因为职业规划调整，想要去尝试新的行业领域或者追求更有挑战性的工作机会而离职。这样大家会觉得你是一个有追求、有目标的人。
- 在未来的求职过程中，新雇主进行背调时，了解到你是主动辞职，一般不会对你的职业形象产生负面影响。
被开除：
- 被开除往往意味着你在工作中存在严重的问题或违反了公司的规定。例如，因为多次违反考勤制度、泄露公司机密等行为而被开除。这会让你的职业形象大打折扣，在行业内可能会留下不良记录。
- 新雇主在进行背调时，一旦发现你被原单位开除，很可能会对你的职业能力和职业素养产生质疑，从而影响你获得新的工作机会。
二、对未来找工作的影响
主动辞职：
- 你可以在离职前做好充分的准备，如更新简历、拓展人脉、寻找合适的下家等。而且，由于你是主动选择离职，心态上会更加从容和自信，在面试中能够更好地展示自己的优势和潜力。
- 例如，你在一家公司工作了两年后，发现自己在某个领域有浓厚的兴趣和发展潜力，于是主动辞职去寻找更专注于该领域的工作。在面试新岗位时，你可以清晰地阐述自己的职业规划和对该领域的热情，增加获得offer的机会。
被开除：
- 被开除后，你可能会陷入一段时间的焦虑和迷茫之中，急于找到新工作，但又担心被新雇主拒绝。此外，一些公司在招聘时会明确要求应聘者提供离职证明，如果被开除的原因不光彩，你可能难以拿到有利于自己的离职证明，这会给你的求职带来很大的困难。
三、经济补偿方面的差异
主动辞职：
- 一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的（除非符合《劳动合同法》规定的特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同）。例如，你因为个人原因主动辞职，公司通常不会给予你经济赔偿。
被开除：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为整数年）；若工作年限包含不满六个月的部分，则该部分按半个月工资计算后纳入经济补偿标准再乘以2。
- 示例：你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法开除你，则需要支付你3×2×5000 = 30000元的赔偿金。
四、心理感受和压力程度
主动辞职：
- 主动辞职是基于个人的意愿和决策，通常是在经过深思熟虑后做出的选择。因此，心理上会有一种掌控感和解脱感，能够更好地面对未来的生活和工作。例如，你对目前的工作环境感到压抑，主动辞职后可以摆脱这种不愉快的状态，以全新的面貌迎接新的挑战。
被开除：
- 被开除会给人带来巨大的心理压力和挫败感，可能会让人感到自卑、焦虑和无助。这种负面情绪可能会影响你的生活质量和职业发展，甚至导致一些人对自己的能力产生怀疑。
综合考量与建议
在选择主动辞职还是被开除时，应综合考虑以下因素：
- 经济状况：评估自己的经济储备和承受能力，确定是否能承受主动辞职带来的经济压力或被开除后可能获得的补偿是否足够支撑生活。
- 职业规划：考虑自己的职业目标和未来发展路径，判断哪种选择更有利于实现职业规划。
- 公司情况：了解公司的经营状况、裁员政策以及开除原因，判断被开除是否合法及可能获得的补偿。
- 市场状况：分析当前就业市场的形势和机会，判断主动辞职后是否能迅速找到新工作或被开除后对求职的影响。
结论：无法简单判定主动辞职和被开除哪个更好，需结合个人具体情况进行综合考量。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。