不建议在公司想让你辞职时选择自动离职。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、自动离职的法律后果
经济补偿金问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同并与你协商一致，或者公司存在违法解除劳动合同的情形，你有权获得经济补偿金。
- 但如果你选择自动离职，即未经公司同意擅自离职，这通常被视为你单方面解除劳动合同，且可能因未提前通知公司而构成违约，从而丧失获得经济补偿金的权利。
工资结算问题：
- 自动离职可能导致公司拒绝支付你离职前的工资或奖金，尤其是如果你未完成工作交接或给公司造成损失的情况下。
- 公司有权根据你的离职行为，按照规章制度或劳动合同约定，扣除相应的工资或奖金。
社保和公积金问题：
- 自动离职后，你的社保和公积金缴纳可能会中断，影响你享受相关社会保障待遇。
- 如果你未及时办理社保和公积金的转移手续，还可能面临后续补缴或无法享受相关待遇的风险。
二、公司想让你辞职时的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司想让你辞职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司提出解除劳动合同，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并办理好工作交接和社保、公积金的转移手续。
拒绝自动离职，要求公司依法处理：
- 如果公司试图通过威胁、诱导等方式让你自动离职，你应该坚决拒绝，并要求公司依法处理你的离职事宜。
- 你可以向公司表明，你愿意按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，但要求公司保障你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝依法处理你的离职事宜，或者存在违法解除劳动合同的情形，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
三、具体建议
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在后续维权时作为证据使用。
了解法律规定：
- 提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在与公司协商或维权时能够有理有据。
及时咨询专业律师：
- 如果你对公司的行为或离职事宜存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对公司想让你辞职的情况，不建议选择自动离职。你应该与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案；如果公司拒绝依法处理，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。