结论前置：
- 是否继续努力工作需视具体情况而定，但不建议因公司压力而主动放弃工作表现。
- 若公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，应坚决维护自身权益。
详细分析：
首先，我们需要明确“公司想让我自动离职”这一表述背后的可能含义。通常，公司可能希望通过各种方式（如调整岗位、降低薪资、增加工作压力等）使员工主动提出离职，以避免支付经济补偿金或面临其他法律责任。面对这种情况，员工是否需要继续努力工作，可以从以下几个角度考虑：
一、法律层面
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。除非合同中有明确约定或双方协商一致，否则公司无权单方面要求员工离职。
- 若公司违反劳动合同约定，如未支付工资、未缴纳社保等，员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。
自动离职的后果：
- 自动离职通常意味着员工主动放弃工作，这可能导致员工无法获得经济补偿金、失业保险金等权益。
- 若公司存在违法行为，员工自动离职可能被视为放弃维权机会，不利于后续法律纠纷的解决。
二、实际工作层面
工作表现与职业操守：
- 无论公司态度如何，员工都应保持专业的工作态度和良好的职业操守。继续努力工作不仅是对自己职业发展的负责，也是维护个人声誉和形象的重要方式。
- 若因公司压力而主动放弃工作表现，可能对未来职业发展产生不利影响。
收集证据与维权准备：
- 若公司存在违法行为或不当行为，员工应积极收集相关证据（如工资单、考勤记录、工作邮件等），为后续维权做好准备。
- 继续努力工作并不意味着放弃维权，反而可以在维护自身权益的同时，保持工作状态的稳定。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 尝试与公司进行坦诚沟通，了解公司要求自动离职的具体原因和依据。
- 若公司无法提供合理理由或存在违法行为，员工应坚决拒绝并表明维权立场。
寻求法律援助：
- 若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供法律意见和维权策略，帮助员工维护自身合法权益。
保持冷静与理性：
- 面对公司压力，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出错误决策。
- 综合考虑个人职业发展、法律权益和实际情况，做出最有利于自己的选择。
最后，面对公司想让你自动离职的情况，不建议因公司压力而主动放弃工作表现。相反，应继续努力工作，同时积极收集证据、与公司沟通并寻求法律援助，以维护自身合法权益。若你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。