结论：无法简单判定是自己离职好还是被辞退好，这取决于你的个人具体情况和需求。以下从法律角度对两者进行详尽分析，并提供针对性的建议。
一、自己离职
优点：
- 保持职业主动性：自己离职能够展现你掌控自身职业发展的能力，对外界留下积极印象。在求职时，你可以将离职原因解释为追求更好的职业发展机会，有助于维护良好的职业形象。
- 离职时间和流程可控：你可以提前规划离职时间，与公司协商合适的交接期限，确保工作平稳过渡，同时为自己留出足够的时间寻找新工作或安排其他生活事项。
- 可能协商更好条件：在某些情况下，自己离职可让你有机会与雇主协商更优惠的离职条件，如获得更多补偿或更长的通知期，但这通常取决于公司的政策和你的谈判能力。
缺点：
- 经济补偿受限：一般情况下，自己离职无法获得公司的经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），且你以此为由辞职。
- 失业金领取问题：自己离职不符合领取失业保险金的条件，失业期间将无法得到这部分经济支持。
- 潜在风险：若辞职理由不充分或处理不当，可能对职业声誉产生负面影响；若未找到新工作即辞职，可能面临职业空窗期和经济压力。
二、被辞退
优点：
- 可能获得经济补偿：若公司因经济性裁员、违法解除劳动合同等原因辞退你，按照法律规定，你可能获得相应的经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果公司无正当理由辞退（违法辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果公司合法理由辞退（如员工过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形），则无需支付经济补偿，但这种情况相对较少。
- 符合领取失业金条件：被辞退属于非因本人意愿中断就业，在符合一定条件下，可申请领取失业保险金，为失业期间提供经济保障。
缺点：
- 职业声誉影响：被辞退，尤其是因不光彩原因（如严重违反公司规章制度等），可能对未来求职产生阻碍，潜在雇主可能对你的工作态度和职业操守产生疑虑。
- 离职过程被动：公司决定辞退时，你通常只有有限的准备时间，可能无法像自己离职那样从容安排后续生活和职业规划，且在工作交接等方面可能面临较大压力。
三、综合考量与建议
在选择自己离职还是被辞退时，应综合考虑以下因素：
- 经济状况：评估自己的经济储备和承受能力，确定是否能承受自己离职带来的经济压力或被辞退后可能获得的补偿是否足够支撑生活。
- 职业规划：考虑自己的职业目标和未来发展路径，判断哪种选择更有利于实现职业规划。例如，如果你希望尽快进入新公司，且新公司对你的离职原因不太在意，那么自己离职可能更合适；如果你希望获得一定的经济补偿来支持自己寻找新工作或进行职业转型，那么被辞退可能更合适。
- 公司情况：了解公司的经营状况、裁员政策以及辞退原因，判断被辞退是否合法及可能获得的补偿。如果公司存在违法行为或裁员政策不公平，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 市场状况：分析当前就业市场的形势和机会，判断自己离职后是否能迅速找到新工作或被辞退后对求职的影响。如果就业市场形势较好，机会较多，那么自己离职可能更合适；如果就业市场形势较差，机会较少，那么被辞退后可能面临更大的求职压力。
律师观点：无法简单判定自己离职和被辞退哪个更好，这取决于你的个人具体情况和需求。在做出决定前，建议你仔细评估自己的情况、了解相关法律法规，并考虑咨询我的意见，以确保做出最符合自身利益的决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。