被单位开除和自己辞职在劳动法律上存在显著差异，主要体现在原因性质、程序手续、经济补偿与赔偿以及对未来就业的影响等多个方面。以下是对这两者的详细比较：
一、原因性质差异
被单位开除：
- 原因：通常因员工严重违反公司规章制度、工作纪律，或因严重失误、失职给公司造成重大损失等。
- 性质：是用人单位基于劳动者的过错或其他法定原因单方面强制解除劳动关系，具有惩罚性。例如，员工因盗窃公司财物被开除，这就是一种典型的因过错被开除的情况。
自己辞职：
- 原因：多样，包括个人职业发展规划调整、生活原因（如家庭搬迁、照顾家人等）或对工作环境、薪资待遇不满等。
- 性质：是劳动者基于自身意愿主动提出解除劳动关系，是一种自主行为。比如，员工为了追求更好的职业发展机会，主动向公司提出辞职。
二、程序与手续办理
被单位开除：
- 程序要求：用人单位需遵循严格法定程序，包括调查核实员工行为、书面通知员工解除劳动合同的决定及办理离职手续等。
- 手续办理：用人单位需出具解除劳动合同证明，明确注明解除原因，并报送劳动行政部门备案。例如，公司因员工严重违反规章制度而开除他，需要出具书面证明，并说明解除原因。
自己辞职：
- 程序要求：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 手续办理：劳动者需提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。用人单位需为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如符合法定条件）、转移社保关系及出具解除劳动合同证明等。
三、经济补偿与赔偿
被单位开除：
- 经济补偿：若员工行为构成严重违反规章制度等法定情形，用人单位一般无需支付经济补偿。因为这是员工自身的过错导致的解除劳动关系。
- 赔偿：若用人单位违法开除员工（如未遵循法定程序或开除理由不成立），需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如，公司未进行调查核实就随意开除员工，就可能构成违法开除。
自己辞职：
- 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿。因为辞职是员工的自主行为，用人单位没有过错。但若因用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：通常不存在劳动者向用人单位支付赔偿的情况，除非违反特殊约定（如服务期协议或竞业限制协议）。
四、对未来就业的影响
被单位开除：
- 背景调查：可能影响新用人单位的录用决策，引起疑虑和担忧。因为新用人单位可能会担心该员工是否存在类似的问题或行为。
- 职业声誉：可能对个人职业声誉产生负面影响，尤其是在行业内传播较快的情况下。例如，如果员工因严重违反职业道德被开除，这可能会对他的职业声誉造成长期影响。
自己辞职：
- 背景调查：正常离职记录通常不会对背景调查产生太大负面影响。因为辞职是员工的自主行为，且通常不会涉及严重的过错或问题。
- 职业声誉：合理的离职原因一般不会对职业声誉造成损害，反而可能展现个人进取心和职业素养。例如，员工为了追求更好的职业发展机会而辞职，这可能会被视为一种积极的行为。
总结与建议：
被单位开除和自己辞职在劳动法律上存在诸多差异。员工在面临选择时，应充分了解这些差异及其可能带来的后果，以确保自身权益得到妥善保护。如果员工被单位开除，应仔细审查开除理由和程序是否合法合规，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。如果员工打算自己辞职，应提前做好职业规划和工作交接安排，并确保辞职程序符合法律规定以避免不必要的纠纷。
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