单位开除和自已走确实存在显著区别，主要体现在法律后果、经济补偿以及再就业影响等多个方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 法律后果：

   • 单位开除：这通常意味着单位认为员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形。单位开除员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿（在符合法定情形时）等。若单位违法开除员工，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 自已走（即员工主动辞职）：这是员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同的行为。员工主动辞职通常不需要单位支付经济补偿，但应提前通知单位（一般为30日，试用期为3日），以便单位安排工作交接。

2. 经济补偿：

   • 单位开除：在符合法定情形（如单位提出并与员工协商一致解除合同、单位因经济性裁员解除合同、员工无过失性辞退等）时，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 自已走：员工主动辞职通常不享受经济补偿，除非单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）导致员工被迫辞职，此时员工有权要求单位支付经济补偿。

3. 再就业影响：

   • 单位开除：被单位开除可能会对员工的再就业产生一定影响，因为一些用人单位在招聘时可能会询问员工的离职原因，并对被开除的员工持谨慎态度。然而，这种影响并非绝对，具体取决于开除的原因、员工的个人能力和表现以及市场需求等因素。
   • 自已走：员工主动辞职通常不会对再就业产生负面影响，因为这表明员工是基于个人原因主动选择离开，而非被单位解雇。当然，如果员工频繁辞职或辞职原因不合理，也可能会对再就业产生一定影响。

建议：

• 对于员工而言，在面临单位开除或主动辞职时，应充分了解自己的法律权益和义务，谨慎做出决策。如果认为单位开除行为违法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于单位而言，在开除员工时应遵循法定程序和条件，确保开除行为的合法性和合理性。同时，也应尊重员工的辞职权利，妥善处理工作交接和离职手续等事宜。

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