自己申请辞职和单位开除确实存在多方面的区别，以下从主体意愿、程序、经济补偿以及影响四个方面为您详细阐述：

1. 主体意愿：

   • 自己申请辞职：这是劳动者基于个人职业规划、发展受限或其他个人原因，主动向用人单位提出结束劳动关系的行为。它体现了劳动者的自主性和选择权。
   • 单位开除：这是用人单位基于劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定事由，单方面解除与劳动者的劳动关系。它通常带有一定的惩罚性和强制性。

2. 程序方面：

   • 自己申请辞职：劳动者一般需要提前一定时间（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 单位开除：用人单位在开除劳动者时，需遵循相关法律规定和内部规章制度，进行相应的调查、通知工会等程序，确保开除行为的合法性和合理性。

3. 经济补偿：

   • 自己申请辞职：在大多数情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 单位开除：如果开除是因为单位违法解除（如无正当理由开除），劳动者可以获得经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如果是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被合法开除，则通常没有经济补偿。

4. 影响方面：

   • 自己申请辞职：一般不会在个人职业履历上留下不良记录，对后续求职的负面影响较小。劳动者可以更主动地规划自己的职业发展。
   • 单位开除：可能会在个人职业履历上留下不良记录，对后续求职产生一定的负面影响。因为开除原因可能被新单位了解，从而影响新单位对劳动者的评价。

额外提醒：

• 在考虑辞职或面对开除时，建议您仔细了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对经济补偿或开除程序有疑问，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己申请辞职和单位开除的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。