主动辞职和被单位辞退在定义、性质、程序、经济补偿以及对再就业的影响等多个方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
- 主动辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了劳动者的自主选择权，是劳动者根据自身职业规划、生活需求等因素作出的决定。
- 被单位辞退：指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，通常基于经营管理需求、劳动者工作表现不佳或违反公司规章制度等因素。这是一种非自愿的离职方式，对劳动者而言可能带来一定的心理压力和职业影响。
二、程序与通知要求
主动辞职：
- 预告解除：劳动者需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，无需说明理由但需遵守法定通知期限。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
- 即时解除：若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。
被单位辞退：
- 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可立即解除合同，无需提前通知及经济补偿。但用人单位需有明确的规章制度依据及违纪证据，否则可能构成违法辞退。
- 非过失性辞退：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，情形包括劳动者患病、不能胜任工作等。这是为了保障劳动者的基本生活需求，给予其一定的缓冲期。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。这是为了平衡用人单位的经营需求和劳动者的权益保护。
三、经济补偿
主动辞职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位没有过错。
- 若因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需按工作年限支付经济补偿。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
被单位辞退：
- 过失性辞退：用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者存在严重过错，用人单位解除合同是合法的。
- 非过失性辞退和经济性裁员：用人单位需按工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求，减轻其因失业带来的经济压力。
- 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，维护劳动市场的秩序和公平。
四、对再就业的影响
主动辞职：
- 视为劳动者的自主选择，求职时解释离职原因相对灵活。劳动者可以强调自己的职业规划、发展需求等因素，有利于展示职业规划和目标，给新雇主留下积极印象。
被单位辞退：
- 可能让新雇主产生疑虑，尤其是涉及工作能力、职业道德等问题。但如能合理说明被辞退原因，如公司经营不善、岗位调整等客观因素，也可能得到新雇主的理解。关键在于劳动者如何解释和展示自己的能力和态度。
五、法律后果与维权途径
主动辞职：
- 主动辞职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。但如因用人单位违法行为导致被迫离职，劳动者可以依法主张经济补偿等权益。
被单位辞退：
- 劳动者认为辞退行为违法或不当，可通过法律途径维护权益。如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位的违法行为或不当辞退行为。
总结与建议：
主动辞职和被单位辞退在多个方面存在显著差异。劳动者在面临劳动关系解除时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。如选择主动辞职，应提前与用人单位沟通并履行法定通知义务；如遭遇被单位辞退，应了解辞退原因和程序是否合法，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。