公司辞退与自己离职的主要区别在于离职的发起方、经济补偿、离职证明内容以及再就业影响等方面。下面我将从这几个角度详细解释：

1. 离职发起方：

   • 公司辞退：这是由公司作为发起方，基于某种原因（如员工不胜任工作、违反公司规章制度、经济性裁员等）决定与员工解除劳动关系。
   • 自己离职：这是由员工个人作为发起方，基于个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因、对工作环境或待遇不满等）主动向公司提出解除劳动关系。

2. 经济补偿：

   • 公司辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退员工符合法定情形（如员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任、公司经济性裁员等），公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 自己离职：在员工主动离职的情况下，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），否则员工通常无权要求公司支付经济补偿。

3. 离职证明内容：

   • 公司辞退：离职证明中可能会注明员工是被公司辞退的，这可能会对员工未来的求职产生一定影响，因为一些潜在雇主可能会对此持谨慎态度。
   • 自己离职：离职证明中通常会注明员工是主动离职的，这通常不会对员工未来的求职产生负面影响，反而可能展示员工的主动性和职业规划能力。

4. 再就业影响：

   • 公司辞退：被公司辞退可能会让员工在求职时面临一些挑战，因为一些雇主可能会认为被辞退的员工可能存在问题或不足。然而，这并非绝对，具体还取决于员工被辞退的原因、个人能力和表现等因素。
   • 自己离职：主动离职的员工在求职时通常不会受到太大影响，反而可能因为展示出主动性和职业规划能力而受到潜在雇主的青睐。

建议：

• 如果你面临公司辞退或考虑自己离职，建议先了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到保障。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
• 如果对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。