公司自离和辞职的主要区别在于行为性质、法律后果以及经济补偿等方面。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 行为性质：

   • 辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常是基于劳动者个人的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素的考虑。
   • 自离：即自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同义务的行为。这种行为往往带有一定的突然性和无序性。

2. 法律后果：

   • 辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，双方不再享有和承担劳动合同中的权利和义务。
   • 自离：自离行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，自离还可能导致劳动者无法享受某些离职后的权益，如经济补偿、失业保险等。

3. 经济补偿：

   • 辞职：在符合法定条件的情况下，劳动者辞职后有权获得经济补偿。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 自离：由于自离行为通常被视为违法解除劳动合同，因此劳动者一般无法获得经济补偿。相反，如果自离给用人单位造成了损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 如果你打算离开当前的工作岗位，建议提前与用人单位沟通，并按照法定程序或劳动合同约定提出辞职申请。这样不仅可以保护自己的合法权益，还可以维护良好的职业声誉。
• 如果你已经自离，并且担心可能面临的法律后果，建议尽快与用人单位联系，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，可以协商补办离职手续，以减少潜在的法律风险。

可能面临的法律后果举例：

• 如果自离导致用人单位遭受经济损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
• 在某些情况下，自离还可能影响你未来的就业机会和职业发展。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现你有自离记录，可能会对你的求职产生不利影响。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司自离和辞职的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。