您好，针对您提出的“裁员要提交离职申请吗”这一问题，我将结合相关法律法规和裁员流程，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，裁员与主动辞职是两种不同的情形。裁员是用人单位因特定原因（如经济性裁员、企业破产重整、生产经营困难等）而主动解除与部分或全部员工的劳动合同；而主动辞职则是员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同。
在裁员的情况下，员工通常不需要提交离职申请。因为裁员是由用人单位发起的，用人单位需要按照法定程序进行裁员，包括制定裁员方案、向劳动保障行政部门报告、召开员工会议说明情况、征求工会或全体职工意见、公布裁减人员方案、与被裁减人员办理解除劳动合同手续等。在这个过程中，员工是被裁减的对象，而不是主动提出离职的一方。
具体来说，裁员的程序一般包括以下几个步骤：
制定裁员方案：用人单位需要制定详细的裁员方案，包括裁员的背景情况说明、法律依据、被裁减人员名单、裁员的时间及实施步骤、被裁减人员的补偿办法和标准等。
报告劳动保障行政部门：将裁员方案报当地劳动保障行政部门，听取其意见并接受指导。
召开员工会议：提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料、裁员方案等。
征求意见并修改完善：在员工会议上征求工会或者全体职工的意见，并对裁员方案进行修改和完善。
公布裁减人员方案：正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
支付经济补偿金：按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并办理离职交接手续。
办理离职手续：包括工作交接、财物交接、出具《离职证明》、办理档案社保关系转移手续等。
因此，在裁员的情况下，您不需要主动提交离职申请。而是应该关注用人单位的裁员程序是否合法合规，以及自己是否能够获得应有的经济补偿和离职待遇。如果您对裁员程序或经济补偿有疑问或不满，可以及时向用人单位或劳动保障行政部门咨询或投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。