员工辞职确实需要提交辞职申请，这是遵循相关法律规定以及保障双方权益的重要步骤。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者在辞职时的法定义务，即需要提前通知用人单位，并且通知应当以书面形式进行。对于处于试用期的劳动者，根据法律规定，仅需提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。

二、辞职申请的重要性

1. 保障流程合规：提交辞职申请是遵循法律程序的重要体现，有助于确保离职过程的合法性和规范性。
2. 明确离职意愿：书面辞职申请能够清晰地表达劳动者的离职意愿，避免口头通知可能带来的误解或争议。
3. 便于工作交接：提前通知用人单位可以为工作交接提供充足的时间，确保工作的连续性和稳定性。

三、辞职申请的内容

一封合格的辞职申请一般应包括以下内容：

1. 离职原因：简要说明离职的原因，如个人发展、家庭因素等。
2. 离职期限：明确离职的具体日期，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
3. 工作交接：表示愿意配合用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物等。
4. 感谢用语：对用人单位的培养和关怀表示感谢，体现职业素养和礼貌。

四、注意事项

1. 保留书面凭证：提交辞职申请后，建议劳动者保留好相关书面凭证，如辞职信的复印件或扫描件，以备后续需要。
2. 协商离职时间：如果劳动者因特殊原因需要立即离职，可以与用人单位协商是否可以提前离职。如用人单位允许，应保留相关书面凭证以避免后续纠纷。
3. 履行交接义务：离职时，劳动者必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议签署书面交接确认单并留存，以避免因交接不清而引发的纠纷。

五、不提交辞职申请的后果

如果劳动者不提交辞职申请或不按照法律规定程序离职，可能会给用人单位造成经济损失，并需要承担相应的赔偿责任。同时，这也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

综上所述，员工辞职时需要提交辞职申请，并遵循相关法律规定和程序进行离职。这有助于保障双方的权益，确保离职过程的合法性和规范性。