您好，关于企业是否可以要求员工必须提前提交辞职申请，以及提前的具体时间，这主要取决于法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的约定，但需以不违反法律法规为前提。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，非试用期内的劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，而试用期内的劳动者则只需提前3天通知。这是法律对劳动者辞职权行使的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然后，我们来看您提到的企业要求员工必须提前半年提交辞职申请的情况。这样的规定，如果未在劳动合同中明确约定，且没有法律法规的特别支持，那么它很可能超出了法律对劳动者辞职权行使的基本限制。因为辞职权是劳动者的一项专属权利，它不应受到法定条款之外的其他制度的不合理约束。企业要求员工提前半年提交辞职申请，实际上是在无法律依据的情形下增加了劳动者的义务，这样的条款很可能被视为无效。

此外，即使劳动合同或公司规章制度中有类似的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，或者排除了劳动者的权利，那么该规定也是无效的。在这种情况下，劳动者有权依法行使自己的辞职权，不受该无效规定的约束。

综上所述，企业要求员工必须提前提交辞职申请的时间，应遵循法律法规的规定，即非试用期内的劳动者提前30天，试用期内的劳动者提前3天。如果企业要求的时间超过了这个法定时间，且没有法律法规的特别支持或劳动合同中的明确约定，那么这样的要求是不合理的，劳动者有权拒绝并依法行使自己的辞职权。希望这个解答能对您有所帮助。