员工辞职时，确实需要根据劳动法的规定提前向用人单位提出申请。具体来说：

1. 试用期内辞职：

   • 劳动者在试用期内如需辞职，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”虽未严格限定形式，但建议采用书面形式，如辞职信，以便举证。

2. 非试用期辞职：

   • 劳动者在非试用期辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信、离职申请等形式，并确保保留好送达用人单位的证据。

3. 用人单位存在过错时的辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前申请。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，员工辞职时需根据具体情况提前通知用人单位，并遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。