关于您提出的“离职提前几天申请劳动法规定”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关律师见解给出的详细解答：

一、离职提前申请时间的规定

1. 试用期内辞职：

   • 根据劳动法规定，劳动者在试用期内如需辞职，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律未严格限定通知形式，但为便于举证，建议采用书面形式，如辞职信等。

2. 非试用期辞职：

   • 劳动者在非试用期（即正式员工）辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。书面通知可采用辞职信、离职申请等形式，并确保保留好送达用人单位的证据，例如通过邮政快递寄送时，需在快递单上注明“辞职信”及具体日期。

3. 双方协商一致的情况：

   • 若劳动者与用人单位能够就辞职事宜达成一致，也可以不按照上述规定的提前通知时间执行。但这种情况下，双方需要有明确的书面协议或记录作为依据，以确保离职过程的合规性。

二、特殊情况下的辞职规定

若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前申请：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

三、离职未提前通知的赔偿责任

根据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位需对损失承担举证责任，赔偿应与损失相当，不能随意扩大。

综上所述，离职提前申请的时间根据劳动者是否处于试用期以及用人单位的具体情况而定。劳动者在离职时应遵循相关法律法规的规定，合理选择辞职方式，并确保保留好相关证据以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和待遇，以减少因辞职而产生的纠纷。