您好，关于您提出的“企业裁员是否需要自己提交申请”的问题，这实际上涉及到企业裁员的法律程序和具体操作。以下是我为您详细梳理的解答：

企业裁员并不需要员工个人提交申请。裁员是企业根据自身生产经营状况，在符合法定情形下，经过一系列法律程序后作出的决定。这一过程中，企业是主体，需要承担相应的法律责任和义务，而员工则是被裁员的对象，不需要主动提交申请。

具体来说，企业裁员需要遵循以下法律程序和操作步骤：

1. 确定裁员必要性：

   • 企业应全面评估自身生产经营状况，判断是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
   • 在可能的情况下，企业应尽量采取不裁员或少裁员的措施，如调整薪酬、轮岗轮休等，以保持职工队伍的稳定。

2. 制定裁员方案：

   • 企业需要拟订详细的裁员方案，明确裁员依据的法定情形、裁员岗位、数量、标准、名单、实施时间及步骤等。
   • 方案中还应包括劳动合同到期终止情况、经济补偿支付标准和方式、清偿拖欠工资和补缴欠缴社会保险费的计划等。

3. 通过职代会或职工大会：

   • 企业应提前召开职代会或职工大会，说明裁员有关情况，包括企业生产经营状况、面临的主要困难、已采取的措施以及裁员初步方案等。
   • 听取工会和职工的意见，完善裁员方案，并确保方案通过职代会或职工大会的讨论和同意。

4. 报告相关部门：

   • 企业需要提前向当地人力资源社会保障部门提交书面裁员报告，报告内容包括被裁减人员名单和基本情况、通过职代会或职工大会的意见情况、已采取的稳定工作岗位的措施等。
   • 企业应积极配合人力资源社会保障部门对裁员工作的指导，确保报告的真实性和完整性。

5. 实施裁员：

   • 在获得相关部门批准后，企业可以按照裁员方案实施裁员。
   • 实施过程中，企业应依法与职工解除或终止劳动合同，结清劳动报酬和经济补偿，并做好相关配套工作，如档案和社会保险关系转移等。

6. 总结评估：

   • 裁员工作完成后，企业应认真总结评估裁员过程中的有益做法和不足，以便未来改进和优化裁员流程。

总结来说，企业裁员是一个复杂的法律程序，需要企业全面评估自身状况、制定详细方案、通过职代会或职工大会讨论、报告相关部门并获得批准后才能实施。员工个人不需要提交裁员申请，而是应关注企业的裁员方案和相关通知，了解自己的权益和义务。如果您作为员工被裁员，企业应依法支付经济补偿并结清相关费用。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。