结论：公司裁员时，若您主动申请被裁，是否能获得赔偿取决于具体情况。一般来说，如果是公司提出裁员并与您协商一致，您通常有权获得经济补偿；但若是您主动提出离职申请，则可能无法获得经济补偿，不过也存在一些特殊情况可以争取到赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司提出裁员并与您协商一致的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，如果公司提出裁员并与您协商一致解除劳动合同，您通常有权获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、您主动提出离职申请的情况
一般原则：
- 如果您主动提出离职申请，并经公司同意解除劳动合同，这通常被视为双方协商一致解除劳动合同，但此时提出离职的一方是您，因此您可能无法获得经济补偿。
特殊情况：
- 公司存在违法行为：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您主动提出离职时，仍有权要求公司支付经济补偿。
- 公司提出变更劳动合同内容：如果公司提出变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），您不同意并提出离职，且能证明公司的变更行为不合理或违法，您也可能有权获得经济补偿。
三、建议与行动
与公司协商：
- 无论哪种情况，建议您首先与公司进行协商，明确您的权益和公司的责任。在协商过程中，您可以要求公司出具书面的裁员通知或离职协议，并明确经济补偿的金额和支付方式。
保留证据：
- 保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，由于法律条款复杂且具体情况各异，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为郑华律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，公司裁员时您是否能获得赔偿取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。