结论：自己申请解雇（即主动辞职）是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及是否存在特别的补偿约定。若因用人单位存在过错或双方有合法有效的特别约定，员工有权要求经济补偿；反之，若因个人原因辞职，则通常无权获得赔偿。
详细分析：
无经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工出于个人职业规划、家庭因素等自身原因，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因觉得当前工作发展空间有限、想要转换行业或照顾家庭等而主动辞职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。
可获得经济补偿的情况：
- 用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患且不提供必要防护设备，或者强行变更员工的工作岗位且工作条件大幅恶化。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资或低于当地最低工资标准支付，以及未按照规定支付加班工资等。
- 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如规定迟到一次扣除当月全部绩效奖金等不合理且违法的条款，或者规定员工每月加班时间不得少于一定时长，明显违反《劳动法》关于加班时间的限制。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如故意隐瞒重要工作信息导致员工在不知情的情况下签订合同。
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：如强迫员工在无安全保障措施下进行高危作业。
- 违章指挥、强令冒险作业：危及劳动者人身安全的行为。
在上述情形下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 双方有特别约定且不违法：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了辞职补偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种特别约定可以为员工提供额外的保障和福利。
建议与注意事项：
- 员工在主动辞职前，应仔细审查用人单位的行为是否构成过错，以便判断自己是否有权要求经济补偿。
- 若因用人单位存在过错而辞职，员工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以证明用人单位的过错行为。
- 在主张经济补偿时，员工可以与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位也应加强内部管理，确保遵守劳动法律法规，避免因其过错行为而导致不必要的经济补偿责任。
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