自己去仲裁解除劳动合同，是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由辞退你，或违反法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会或未按法律规定的程序操作），则属于违法解除。
   • 在此情况下，你有权通过仲裁主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 未履行法定义务：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，你也有权通过仲裁解除合同并获得经济补偿。
   • 经济补偿同样按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、用人单位无过错的情况

1. 合法解除劳动关系：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动关系，并符合支付经济补偿的情形（如双方协商一致解除合同、用人单位裁员、合同到期不续签等），则只需支付经济补偿金，无需赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 若你因严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位通常无需支付任何赔偿或经济补偿。

3. 个人原因主动离职：

   • 若你因个人原因主动离职，且不符合法定可获得经济补偿的条件，用人单位也无需支付赔偿或经济补偿。

三、申请仲裁的注意事项

1. 证据收集：

   • 在申请仲裁前，你应准备充分的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在、工作年限以及用人单位的行为性质。

2. 仲裁前置程序：

   • 劳动争议发生后，你应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

四、建议与行动

• 了解法律法规：在申请仲裁前，建议你充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我不能直接提供联系方式，但你可以通过正规渠道咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 准备充分证据：确保你收集了足够的证据来支持你的主张，这将有助于你在仲裁过程中取得有利结果。

总之，自己去仲裁解除劳动合同是否有赔偿，需根据解除劳动关系的具体原因及是否存在违法行为来判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。