在解答您关于“自己申请解除劳动合同是否有补偿金”的问题时，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况进行详细分析。
一、一般情况下无经济补偿金
当劳动者主动提出解除劳动合同时，这通常被视为因个人原因而离职。在这种情况下，根据劳动合同法的原则，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作所遭受的经济损失，而劳动者主动辞职并不符合这一条件。
二、特定情形下有经济补偿金
尽管一般情况下劳动者主动辞职没有经济补偿金，但在某些特定情形下，劳动者仍然有权获得经济补偿金。这些情形主要包括：
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，导致劳动者安全受威胁；
- 或者未及时足额支付劳动报酬，如拖延发放、少发工资等；
- 又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受应有的社会保障待遇；
- 以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同无效的情形：
- 如果劳动合同是因欺诈、胁迫或乘人之危而在违背真实意思的情况下订立的，则为无效合同。例如，用人单位在招聘时隐瞒工作危险性，劳动者发现后可解除合同并获得经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：
- 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知用人单位，且用人单位应支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方就经济补偿金的问题达成一致意见，并签订了解除劳动合同的协议，那么用人单位应当按照协议约定向劳动者支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 在主动解除劳动合同时，劳动者应仔细审视用人单位是否存在上述过错情形，以确保自身权益得到妥善维护。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或劳动合同无效等情形，建议收集相关证据，如工资单、工作条件照片、规章制度文本等，以便在要求经济补偿金时提供有力支持。
- 在遇到疑问或纠纷时，建议咨询专业法律人士，以获得针对性的法律意见和支持。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的解答和帮助。
综上所述，劳动者在主动解除劳动合同时，是否有权获得经济补偿金取决于用人单位的具体过错情形以及劳动合同的约定。希望以上解答能对您有所帮助。