关于您提出的“自己解除劳动合同如何赔偿补贴”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及您的工作年限和月工资水平。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿的基本原则

在解除劳动合同的情况下，是否涉及经济补偿，首先要看解除合同的主动方。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 若您（劳动者）主动提出解除劳动合同：

   • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。这通常被视为您主动放弃了获得经济补偿的权利。

2. 若用人单位主动提出解除劳动合同，并与您协商一致：

   • 用人单位需按照您的工作年限和月工资水平支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

若涉及经济补偿，其计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、特殊情形下的经济补偿

在以下特殊情形下，即使您主动提出解除劳动合同，用人单位也可能需要支付经济补偿：

• 用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费。
• 用人单位的规章制度违法，损害了您的权益。
• 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动。

四、签订解除协议的重要性

无论是由哪一方提出解除劳动合同，双方都应签订书面的解除协议。该协议应明确解除的原因、时间、经济补偿（如有）的金额及支付方式等关键内容。这有助于确保双方的权益得到保障，并避免后续可能产生的纠纷。

五、建议与注意事项

• 在提出解除劳动合同前，建议您充分了解自身的权益和可能的经济后果。
• 与用人单位进行充分沟通，明确解除合同的意愿和条件，确保双方对经济补偿的约定达成一致。
• 若涉及经济补偿，务必确保用人单位按照法律规定执行，支付的金额和方式符合法律法规的要求。

综上所述，自己解除劳动合同是否涉及赔偿补贴，主要取决于解除合同的主动方以及是否存在特殊情形。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业法律人士。