员工主动离职时，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情形下可以获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿金的情形
在大多数情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么员工通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。
二、有经济补偿金的特殊情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，要求员工在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为员工缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违反法律法规，损害员工权益：如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。
协商一致解除（用人单位提出动议）：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿金。
员工因特殊原因无法继续工作：
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿金的标准
经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，月工资超过三倍的按三倍计算且年限最高不超过十二年）
四、建议与注意事项
- 如果员工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
- 如果员工认为用人单位存在过错或符合特殊情形，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。
综上所述，员工主动离职时是否能获得经济补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。