一般情况下，自己申请辞职是没有赔偿的。但是，也存在一些特殊情况，如果用人单位存在过错，劳动者自行辞职也可以获得赔偿。下面我将详细解释这些情况：

1. 单位存在过错的情形：
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在以上情况下，即使劳动者主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1. 正常辞职无赔偿的情况： 如果劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

因此，在决定辞职前，劳动者应仔细考虑自己的辞职原因，并判断用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，劳动者可以依法要求经济补偿。如果劳动者对辞职后的权益保护有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。