结论前置：自己申请辞职一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下，劳动者仍有可能获得补偿。

详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自己申请辞职，这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者是基于个人意愿自愿放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

2. 可获得经济补偿的特殊情况：

   • 用人单位违法或违约：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等违法行为，或者违反了劳动合同的约定（如未提供约定的劳动保护或工作条件），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然劳动者主动提出了辞职，但由于用人单位的过错在先，劳动者有权要求补偿。
   • 双方协商一致：在某些情况下，劳动者和用人单位可能通过协商达成一致，同意在劳动者主动辞职的情况下给予一定的经济补偿。这种补偿通常是基于双方的自愿和协商结果，不受法律强制规定。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致；其次，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；再次，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决；最后，如有必要，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结与建议： 自己申请辞职是否有经济补偿，取决于具体情况。在大多数情况下，由于是个人原因辞职，因此没有补偿。但在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出给予补偿的情况下，劳动者有权要求经济补偿。因此，在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）以获取更准确的解答和帮助。如果遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，应积极通过合法途径来维护自己的权益。