裁员获得赔偿的申请，通常不需要直接交给公司，而是应通过劳动仲裁等法律程序来主张权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、裁员赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是劳动者在裁员时获得赔偿的法律依据。
二、赔偿申请的提交方式
协商解决：在裁员过程中，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，就赔偿金额和支付方式等达成一致。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿的具体内容和支付时间。这种情况下，虽然不需要提交正式的赔偿申请，但建议保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应明确载明劳动者的仲裁请求（即要求公司支付裁员赔偿）、事实和理由等。劳动仲裁机构在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。这种情况下，赔偿申请是通过劳动仲裁机构来提交的，而不是直接交给公司。
三、注意事项
保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留好与公司之间的相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。这些证据在后续协商或劳动仲裁中都将起到重要作用。
及时行动：如果劳动者认为公司的裁员行为侵犯了自己的合法权益，应及时采取行动，通过协商或劳动仲裁等方式来主张权益。避免因为拖延时间而错过维权时机。
寻求专业帮助：如果劳动者对裁员赔偿的相关法律问题存在疑问或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，裁员获得赔偿的申请通常不需要直接交给公司，而是应通过协商或劳动仲裁等法律程序来主张权益。在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，及时行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。