针对您提出的“公司撤店需要员工自己提离职申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，公司撤店并不直接等同于要求员工自己提离职申请。撤店是公司的一种经营决策，可能由于多种原因（如市场调整、租金上涨、经营不善等）导致。而员工的离职，则是员工与用人单位之间劳动关系解除的一种行为。

在撤店的情况下，公司通常会根据实际情况和劳动合同的约定，与员工进行协商，看是否能够安排员工到其他门店工作，或者进行其他形式的安置。如果公司无法提供合适的安置方案，或者员工不愿意接受公司的安置，那么双方可能会就解除劳动合同进行协商。

如果双方协商一致解除劳动合同，那么员工并不需要自己提离职申请，而是可以与公司签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接等事项。

如果公司单方面决定解除劳动合同（如因撤店无法继续履行劳动合同），那么公司需要按照劳动法的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。在这种情况下，员工也不需要自己提离职申请，而是可以等待公司的通知，并按照公司的要求办理离职手续。

当然，如果员工在撤店后，自己希望主动离职，那么员工需要按照劳动法的规定，提前三十天（或按照劳动合同约定的时间）通知公司，并提交离职申请。但这是员工主动离职的行为，与撤店本身没有直接关系。

综上所述，公司撤店并不直接要求员工自己提离职申请。员工是否需要提离职申请，取决于员工与公司的协商结果以及员工的个人意愿。在撤店的情况下，建议员工与公司保持密切沟通，了解公司的安置方案，并根据自己的实际情况做出决策。