公司撤店时，员工并非必须离职，是否离职及是否获得经济补偿取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司撤店导致劳动合同无法履行的情况

当公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准：

• 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司撤店导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司可以提前三十日通知员工解除劳动合同，并支付员工3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

二、公司撤店但劳动合同仍可履行的情况

如果公司撤店后，能够为员工提供其他合适的工作岗位，或者员工同意前往其他地点工作，且新工作地点对员工的日常生活和工作没有实质性影响，或者公司提供了必要的便利措施，那么劳动合同仍然可以继续履行。在这种情况下，员工无需离职，也不涉及经济补偿的问题。

举例说明： 公司因业务调整需要撤店，但为员工提供了在同一城市内另一个地点的相同岗位工作。新工作地点与原工作地点距离较近，通勤时间增加不多，且公司提供了交通补贴等便利措施。此时，员工同意前往新工作地点工作，劳动合同继续履行，无需离职或支付经济补偿。

三、员工主动离职的情况

如果公司撤店后，员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，那么员工通常无权要求经济补偿。因为这种情况不属于公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行而解除劳动合同的情形。

建议：

• 面对公司撤店的情况，员工应了解自己的权益和法律规定，不要轻易主动提出辞职，以免丧失获得经济补偿的权利。
• 如果公司提出解除劳动合同，员工应与公司协商经济补偿事宜，并确保签订解除劳动关系的协议书，明确双方的权利和义务。
• 如果公司未按规定支付经济补偿金或未与员工签订解除劳动关系的协议书，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司撤店时员工是否必须离职及是否获得经济补偿取决于具体情况。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。