结论前置：店铺撤店时，员工无需主动提交辞职报告，而应关注与用人单位签订解除劳动关系的协议书，并确保获得相应的经济补偿。

一、店铺撤店与劳动合同解除的法律背景

当店铺因经营不善、市场变化等原因需要撤店时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》的相关规定，在此情形下，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位有权解除劳动合同，但必须依法向劳动者支付经济补偿。

二、辞职报告与解除劳动关系协议书的区别及适用

1. 辞职报告：

   • 辞职报告通常由员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职时撰写。
   • 在此情况下，员工通常无权要求经济补偿，因为离职是出于个人意愿。

2. 解除劳动关系的协议书：

   • 在店铺撤店等需要裁员或劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位应与员工签订解除劳动关系的协议书。
   • 该协议书应明确双方的权利和义务，特别是关于经济补偿的具体安排。
   • 这是保障员工权益的重要文件，员工应仔细阅读并理解其中的条款。

三、经济补偿的标准与支付方式

经济补偿的计算标准如下：

• 计算基数：按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）

示例： 若员工在店铺工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

四、员工权益保护与建议

1. 关注协议书内容：

   • 在与用人单位签订解除劳动关系的协议书时，员工应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于经济补偿、离职时间、社保缴纳等方面的约定。
   • 如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与用人单位的沟通记录、协议书原件等证据材料，以备不时之需。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。

3. 了解维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或未与员工签订解除劳动关系的协议书，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与用人单位协商；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 及时咨询专业律师：

   • 在处理劳动争议时，员工可能会遇到复杂的法律问题或需要专业的法律建议。
   • 此时，员工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律帮助。

综上所述，店铺撤店时，员工无需主动写离职报告，而应重点关注与用人单位签订解除劳动关系的协议书，并确保获得应有的经济补偿。同时，员工应了解自己的权益和维权途径，以确保在离职过程中得到充分的法律保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。