关于您提出的“店铺闭店兼职还要提交离职申请吗”的问题，这主要取决于您与店铺之间的兼职合同或协议的具体内容，以及店铺的内部管理规定。不过，我可以从一般情况和建议的角度，为您提供一些详细的解答。
一般情况分析：
合同或协议内容：
- 如果您与店铺签订了兼职合同或协议，并且其中明确规定了离职的相关条款，如离职通知期限、离职手续等，那么您应当按照合同或协议的规定来执行。
- 如果合同或协议中没有明确规定离职的相关条款，或者规定较为模糊，那么您可以与店铺进行协商，以确定离职的具体流程和手续。
店铺管理规定：
- 店铺可能有自己的内部管理规定，包括兼职员工的离职流程。这些规定可能涉及离职申请的提交、离职手续的办理、工资结算等。
- 在店铺闭店的情况下，店铺可能会要求兼职员工提交离职申请，以便进行人员清算和工资结算等工作。
建议：
查阅合同或协议：
- 首先，建议您查阅与店铺签订的兼职合同或协议，了解其中关于离职的具体规定。
与店铺沟通：
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您及时与店铺的管理人员或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体流程和手续。
- 在沟通时，您可以明确表达自己的离职意愿，并询问是否需要提交离职申请、何时可以办理离职手续、工资如何结算等问题。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与店铺的沟通记录、离职申请、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
关注店铺闭店情况：
- 如果店铺即将闭店，您还需要关注店铺的闭店公告或通知，了解闭店的具体时间、原因以及后续处理事宜。这有助于您更好地规划自己的离职时间和后续工作安排。
总结：
店铺闭店时兼职员工是否需要提交离职申请，主要取决于您与店铺之间的兼职合同或协议的具体内容以及店铺的内部管理规定。为了确保离职流程的顺利进行，建议您查阅合同或协议、与店铺进行沟通、保留相关证据，并关注店铺的闭店情况。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，也可以及时寻求法律援助或咨询相关机构以获取帮助。