您好，关于兼职是否需要离职证明的问题，这主要取决于您兼职的性质以及新兼职单位或全职单位的具体要求。

首先，我们需要明确兼职的几种常见情况：

1. 学生兼职：对于在校学生利用业余时间进行的兼职，如勤工助学，这通常不被视为正式就业，因此与用人单位之间一般不建立劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，由于不存在正式的劳动关系，所以通常不需要离职证明。但是，如果新兼职单位或全职单位有特别要求，或者您希望证明自己在上一段兼职中的表现和经历，您可以与上一段兼职的用人单位协商，看是否可以出具一份工作证明或实习证明。

2. 非学生兼职：对于已经毕业或不再是学生身份的人进行的兼职，如果与用人单位之间建立了劳动关系（即签订了劳动合同，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动），那么在离职时，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定出具离职证明。这是因为离职证明是证明您与上一家单位已经解除劳动关系的重要文件，对于新兼职单位或全职单位来说，这是了解您工作背景和避免潜在劳务纠纷的重要依据。

接下来，我们谈谈离职证明的作用：

• 证明工作经历：离职证明可以证明您在上一家单位的工作经历，包括工作时间、工作岗位等，这对于新兼职单位或全职单位来说是非常重要的参考信息。
• 避免劳务纠纷：离职证明可以证明您与上一家单位已经解除了劳动关系，从而避免新兼职单位或全职单位因您与上一家单位的劳务纠纷而受到影响。
• 办理相关手续：如办理档案转移、社保关系转移等，都需要提供离职证明作为依据。

最后，如果您的兼职属于建立劳动关系的情况，且新兼职单位或全职单位要求提供离职证明，但上一家单位拒绝出具，您可以采取以下措施：

• 与上一家单位协商：尝试与上一家单位沟通，说明出具离职证明的重要性和必要性，争取其配合。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，兼职是否需要离职证明取决于兼职的性质以及新兼职单位或全职单位的具体要求。如果您的兼职属于建立劳动关系的情况，且新单位要求提供离职证明，那么您应当向上一家单位索取。希望这些信息能对您有所帮助！