关于“撤柜跳店是否要辞职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、撤柜跳店与辞职的法律关系

1. 撤柜跳店本身不直接等同于辞职：撤柜跳店通常指的是由于店铺撤柜或经营调整，员工需要从一个工作地点转移到另一个工作地点。这种转移本身并不直接构成辞职，而是劳动合同履行过程中的一种变更。

2. 是否需要辞职取决于个人意愿和劳动合同条款：

   • 如果员工愿意接受新的工作地点和工作条件，且劳动合同中没有对此类变更的禁止性规定，那么员工无需辞职，可以继续履行劳动合同。
   • 如果员工不愿意接受新的工作地点或工作条件，或者劳动合同中有明确规定此类变更需经双方协商一致，而双方无法达成一致意见，那么员工可以考虑辞职。但在此情况下，辞职并非唯一选择，员工还可以与用人单位协商解除劳动合同或寻求其他法律救济。

二、撤柜跳店可能涉及的法律问题

1. 劳动合同变更：撤柜跳店往往涉及劳动合同的变更，如工作地点的变更、工作内容的调整等。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，员工在面临撤柜跳店时，有权要求与用人单位就变更事项进行协商，并达成一致意见。

2. 经济补偿：如果因撤柜跳店导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位因经营困难裁员等），员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

三、建议与注意事项

1. 与用人单位积极沟通：在面临撤柜跳店时，员工应首先与用人单位进行积极沟通，了解变更的具体原因、新的工作地点和工作条件等信息，并表达自己的意愿和诉求。

2. 审查劳动合同条款：员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作内容、劳动合同变更等条款的约定，以了解自己的权利和义务。

3. 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在撤柜跳店问题上无法达成一致意见，或者员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁等。

总结来说，撤柜跳店本身并不直接等同于辞职，是否需要辞职取决于个人意愿和劳动合同条款的约定。在面临撤柜跳店时，员工应积极与用人单位沟通、审查劳动合同条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。