结论：公司撤柜要求您辞工，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。
分析：
公司撤柜是否构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
- 如果公司撤柜并未按照上述法定程序进行，而是直接要求您辞工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 如果公司撤柜构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算，至劳动合同解除之日止；月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，工作年限为三个月，因此经济补偿为半个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为一个月的工资。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿或赔偿金外，如果公司未提前通知您解除劳动合同，您还有权要求公司支付代通知金（通常为一个月工资，但具体根据地方规定和实际情况可能有所不同）。不过，在违法解除的情况下，代通知金通常不再单独计算，而是包含在赔偿金中。
- 如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险费或住房公积金等，您还有权要求公司补缴或支付相应的赔偿。
建议：
- 首先，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。