结论：店铺撤柜后公司把你调到别的店，是否需要补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及你是否同意调岗等因素。

分析如下：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及调岗的条件和程序，且公司的调岗行为符合合同约定，那么公司通常不需要支付补偿。因为双方已经通过合同对调岗事项进行了明确约定，公司按照合同执行即可。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 调岗合理且你同意：如果劳动合同中没有明确约定调岗事项，但公司的调岗行为是出于生产经营需要，且调岗后的工作地点、岗位、薪酬等条件与原岗位相当或更优，同时你也同意调岗，那么公司通常也不需要支付补偿。因为调岗行为是合理且双方协商一致的。
   • 调岗不合理或你不同意：
     • 如果公司的调岗行为缺乏合理性，比如调岗后的工作地点过远、岗位与原岗位差异过大、薪酬降低等，且你不同意调岗，那么公司可能构成违约或违法。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 另外，如果公司以你不接受调岗为由解除劳动合同，且该解除行为缺乏合法依据，那么公司还可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

建议：

• 在面对调岗情况时，首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果对调岗有异议，及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，且认为公司的调岗行为不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。