您好，针对您提出的问题“主管叫我滚我没有签离职报告属于自动离职吗”，首先需要明确的是，在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念。

劳动法中的离职规定

根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职主要有以下几种方式：

1. 员工提前通知解除劳动合同：正式员工需提前30天，试用期员工提前3天，以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 协商解除劳动合同：企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。
3. 企业单方解除劳动合同：在员工严重违纪、公司经济性裁员等特定情况下，企业可以依法解除劳动合同。

您的具体情况分析

1. 主管叫您“滚”：这并不构成法律上的有效解除劳动合同的行为。主管的个人言论，并不能代表公司的正式决定，也不能直接导致劳动合同的解除。
2. 您没有签离职报告：没有签署离职报告，意味着您没有主动提出离职，也没有与用人单位就离职事宜达成一致。

您的权益与应对建议

1. 劳动关系并未自动解除：由于您没有签署离职报告，且主管的言论不构成法律上的有效解除，因此您的劳动关系并未自动解除。
2. 保留证据：建议您保留与主管的对话记录、考勤记录、工资流水等证据，以证明您与公司的劳动关系仍然存在，以及您并未主动提出离职。
3. 与公司沟通：您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您并未提出离职的意愿，并要求公司给出正式的解除劳动合同的通知（如果有的话）。
4. 申请劳动仲裁：如果公司单方面解除劳动合同，且未按照法律规定履行通知义务或支付经济补偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

风险提示

• 不要签署不利文件：在任何情况下，都不要签署可能对您不利的“自愿离职协议”或“协商一致解除合同”等文件。
• 及时维权：劳动仲裁是有时间限制的，从解除劳动关系那天开始算，1年之内得申请仲裁。如果超过这个时间，可能会错过胜诉的机会。

总之，您没有签署离职报告，且主管的言论不构成法律上的有效解除，因此您的劳动关系并未自动解除。建议您保留证据，与公司沟通，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。