结论前置：员工没有写离职申请被公司叫去签字，不一定算自动离职，具体是否构成自动离职需根据签字文件的内容、公司规章制度以及双方的实际行为来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从签字文件内容角度分析
若签字文件明确为离职申请或离职协议：
- 如果公司要求员工签字的文件明确写明了是离职申请或离职协议，且员工在签字时对此有清晰的认识，那么这通常会被视为员工主动提出离职的意愿表示，可能构成自动离职。但即便如此，也需确保员工在签字时未受到胁迫或欺诈，且签字行为是其真实意思的表示。
若签字文件内容模糊或未明确离职意愿：
- 如果公司要求签字的文件内容模糊，未明确表明是离职申请或离职协议，或者员工在签字时并不清楚文件的真实内容，那么这种签字行为可能不构成自动离职。员工有权要求公司对文件内容进行解释，并在明确其含义后再决定是否签字。
二、从公司规章制度角度分析
若公司规章制度明确规定了离职流程：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工离职需要提交书面离职申请，并经过特定流程审批，那么员工未按照规章制度提交离职申请而直接签字，可能不符合公司的离职流程。但即便如此，也不能直接认定员工为自动离职，除非规章制度中明确规定了未按照流程离职即视为自动离职的条款。
若公司规章制度未明确规定离职流程或规定不明确：
- 如果公司的规章制度中未明确规定离职流程，或者规定不明确，那么员工未写离职申请被公司叫去签字的行为，更难以直接认定为自动离职。在这种情况下，应更侧重于保护员工的合法权益，避免公司利用规章制度的不明确性来损害员工的利益。
三、从双方实际行为角度分析
若员工实际已停止工作且公司未提出异议：
- 如果员工在签字后实际已停止工作，且公司对此未提出异议或未采取任何措施，那么这可能被视为双方默认了离职的事实。但即便如此，也不能直接认定员工为自动离职，因为自动离职通常指的是员工单方面、无理由地解除劳动合同，而这种情况可能涉及双方协商或默认的离职。
若员工签字后继续工作或公司提出异议：
- 如果员工在签字后继续工作，或者公司对员工的签字行为提出异议，并要求员工继续履行劳动合同，那么这通常不会被视为自动离职。在这种情况下，双方应通过协商或法律途径来解决争议。
法律建议
- 对于员工：在签字前务必仔细阅读文件内容，确保自己清楚文件的真实含义和后果。如果对公司要求签字的文件有疑问或不确定，有权要求公司进行解释或拒绝签字。同时，保留好相关证据，如签字文件、沟通记录等，以备不时之需。
- 对于公司：应制定明确、合理的离职流程，并在规章制度中明确规定。在要求员工签字时，应确保文件内容清晰、明确，且员工对文件内容有充分的理解。避免利用规章制度的不明确性或员工的无知来损害员工的利益。
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