针对您提出的“自己提出离职没有签字算不算离职”的问题，这需要根据具体情况来分析，并且涉及到劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、离职的定义与流程
离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。在正常情况下，离职需要遵循一定的流程，包括提出离职申请、双方协商、办理离职手续等。这些流程可能因公司政策、劳动合同或法律法规而有所不同，但通常都会要求劳动者以书面形式提出离职申请，并经过用人单位的批准和签字确认。
二、未签字离职的效力
未提出书面离职申请：
- 如果您只是口头提出离职，没有提交书面申请，并且没有得到用人单位的签字确认，那么从法律上讲，这可能并不构成有效的离职。在这种情况下，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
提交了书面离职申请但未签字确认：
- 如果您已经提交了书面离职申请，但用人单位尚未签字确认，那么离职的效力可能处于待定状态。这取决于用人单位的态度和后续的处理流程。如果用人单位接受了您的离职申请并办理了相关手续，那么离职就会生效；如果用人单位拒绝了您的申请或要求您继续履行劳动合同，那么您仍然需要按照劳动合同的规定工作。
自动离职：
- 自动离职是指劳动者在未履行解除手续或解除手续未办理完毕的情况下擅自离开单位。根据相关法律规定，自动离职并不必然产生法律效果，而且可能会被视为劳动者违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因自动离职而造成的损失。
三、建议
遵循离职流程：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职时严格遵循用人单位规定的离职流程，包括提交书面离职申请、等待用人单位的批准和签字确认等。
咨询法律专业人士：
- 如果您对离职流程或相关法律法规有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，自己提出离职没有签字并不一定算作离职，具体效力取决于用人单位的态度和后续的处理流程。为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职时严格遵循用人单位规定的离职流程，并咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。