离职单上领导未签字，是否算离职，这主要取决于您离职的具体情况和是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职的法定程序
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位已经就离职的各项事项（如离职时间、工资结算、工作交接等）达成了一致意见，即使领导未签字，也不影响您按照约定进行后续离职流程。但这种情况下，建议尽量获取书面的同意或确认，以避免后续可能的纠纷。
员工单方面预告解除劳动合同：
- 试用期内：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。您需要确保以合理方式（如电子邮件、书面通知等）明确表达离职意向，并留存好通知证据。三日期满后，即使领导未签字，您也有权办理离职手续。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。建议通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及寄件日期，同时保留底单和物流签收记录作为证据。三十日期满后，您有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续，如出具离职证明、结算工资等，此时领导是否签字不影响劳动合同的解除。
二、保障措施与建议
- 确保已提前通知：严格按照法律要求的期限提前通知用人单位，并通过可靠方式送达辞职通知，确保用人单位能够收到。
- 保留相关证据：妥善保存辞职通知的发送记录、快递回执等证据。这些证据在劳动争议中将起到关键作用，能够证明您已经按照法定程序履行了通知义务。
- 尝试沟通协商：在提出辞职后，可与领导或HR进行沟通，解释离职原因，争取理解和支持。若沟通无果，可寻求内部调解途径。
- 了解法律权益：如果用人单位拒绝签字并拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，准备好相关证据以证明自己的辞职行为符合法律规定，并指出用人单位的违法行为。
三、结论
综上所述，离职单上领导未签字并不必然影响您的离职效力。关键在于您是否遵循了《劳动合同法》规定的法定程序，并妥善保留了相关证据。只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并履行了相应手续，即使领导未签字，您的离职行为也是合法有效的。在遇到纠纷时，应积极采取措施保护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决争议。