针对您提出的“离职都写了也交接了，领导几个月不签字算离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工按规定提前书面通知单位离职的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工若提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留了送达证据（如邮政快递凭证等），即便领导未签字，期满后劳动关系也会自动解除。这种情况下，员工依法享有解除权，无需领导签字同意。

2. 与单位协商离职，领导不签字的情况：

   • 若员工与单位是协商一致解除劳动合同，而领导未签字，则代表单位可能不同意协商结果，此时离职手续并未完成。在这种情况下，员工需要继续与单位沟通，或寻求其他合法途径来解决离职问题。

3. 单位存在过错，员工即时离职的情况：

   • 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工有权即时解除劳动合同，无需领导签字。但员工需保留单位过错的证据（如工资条、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 领导未签字并不必然影响离职的效力，关键在于是否符合法定离职程序。
• 若您已按规定提前书面通知单位离职，并保留了送达证据，那么即便领导未签字，期满后您的劳动关系也会自动解除。
• 若您与单位是协商一致离职，而领导未签字，则建议您继续与单位沟通，或寻求劳动仲裁等合法途径来解决离职问题。
• 若单位存在过错，您有权即时离职，但请务必保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。