结论：针对您“工作交接完了，未满一个月领导不给签字离职”的问题，首先需要明确的是，离职手续的办理和领导签字并非完全由领导个人意愿决定，而是需要遵循一定的法律规定和公司流程。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、法律规定角度
离职通知期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受用人单位是否同意的限制。
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且完成了工作交接，那么您有权在通知期满后离职，无需等待领导的额外批准或签字。
离职手续办理：
- 离职手续的办理通常包括工作交接、物品归还、财务结算等环节。这些手续的完成是离职的必要条件，但并不意味着必须得到领导的个人签字才能离职。
- 如果公司有规定离职必须得到领导签字，那么这一规定应当符合法律法规，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
二、公司流程角度
公司内部规定：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工在离职前必须得到直接上级的签字确认。
- 如果公司有这样的规定，并且您已经按照流程完成了工作交接和其他必要手续，但领导仍然拒绝签字，您可以考虑与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员沟通，寻求解决方案。
沟通与协商：
- 在遇到领导拒绝签字的情况下，首先尝试与领导进行沟通，了解其拒绝签字的具体原因。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接单、物品归还清单等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，或者您在与公司沟通无果后仍然无法顺利离职，您可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意离职时间：
- 无论领导是否签字，您都应当注意自己的离职时间。如果已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等必要手续，那么您有权在通知期满后离职。
- 如果因为领导拒绝签字而导致您无法按时离职，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员沟通，了解领导拒绝签字的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑保留好所有相关证据，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。