针对您提出的“离职期满一个领导不给签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职领导不签字是否能直接走的情况：
不能直接走的情况：
- 如果您处于试用期外，且公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职需要经过领导审批签字这一流程，那么未经领导签字就擅自离岗可能被视为旷工或违反公司规定。这种情况下，您可能会面临工资扣除、无法办理离职手续、影响未来找工作时的背景调查结果等不利后果，甚至可能被追究违约责任。
可以直接走的情况：
- 协商一致：如果您与用人单位已经就离职事宜达成一致，只是领导未签字，但您有其他证据（如聊天记录、邮件等）能证明协商事实，那么您可以按规定办理离职交接后离开。
- 提前通知期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若您已履行提前通知义务且通知期已满，即使领导未签字，也可依法离职。
- 用人单位过错：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，此时无需领导签字即可离职。
接下来，针对领导不签字的解决办法，我为您提供以下建议：
友好沟通：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝签字的具体原因。可能是对工作交接不满意、对某些事项存在疑虑或有其他工作安排上的考虑。
- 针对领导提出的问题，积极采取措施加以解决。如果是工作交接问题，制定详细的交接计划，确保工作的顺利过渡；如果是对某些事项有疑虑，提供相关的解释和证明材料。
寻求上级或人力资源部门帮助：
- 如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况。他们通常能够从更宏观的角度看待问题，协调解决下属之间的矛盾。
- 按照公司规定的正常流程进行操作，提交书面的离职申请和相关材料，要求人力资源部门介入处理。
保留证据：
- 在与领导和相关部门沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据可以在后续需要时作为证明自己已经按照规定程序办理离职手续的依据。
- 确保自己的离职申请有书面记录，并且自己保留一份副本。可以通过邮寄的方式将离职申请寄给公司，并在邮寄凭证上注明寄送的内容是离职申请。
法律途径：
- 如果经过上述努力仍然无法解决问题，可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和可行的解决方案。
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和理由。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。