针对您提出的“试用期离职领导一直不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这里的“通知”并不特指必须以书面形式，但为了确保双方权益和避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式，如邮件、微信（需确保能证明对方身份且内容完整）或纸质辞职信等。

针对您当前的情况，即领导一直不签字，您可以采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 与领导进行面对面的沟通，明确表达您希望离职的意愿，并询问不签字的具体原因。
   • 如果领导提出合理的挽留或交接要求，您可以根据实际情况进行协商，尽量达成共识。

2. 书面通知：

   • 如果沟通无果，您可以再次以书面形式（如邮件、微信，但需确保能证明对方身份且内容完整，或纸质辞职信）向领导发送离职通知，明确离职日期和原因。
   • 在通知中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，说明您有权在试用期内提前三日通知解除劳动合同。

3. 保留证据：

   • 无论采用哪种方式通知，都请务必保留好相关证据，如邮件的发送记录、微信的聊天记录（可进行公证或截图保存）或纸质辞职信的复印件等。
   • 这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

4. 寻求帮助：

   • 如果领导仍然拒绝签字或不予回应，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 如果公司内部无法解决，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 离职交接：

   • 在离职前，请务必按照公司的规定和流程完成离职交接工作，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
   • 这不仅是对公司负责，也是对您自己职业声誉的维护。

最后，我想强调的是，虽然领导不签字可能会给您带来一些困扰，但您有权在试用期内提前三日通知解除劳动合同。只要您按照法律规定和公司流程操作，并保留好相关证据，您的权益将得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。